大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人工智能 人才缺口的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人工智能 人才缺口的解答，让我们一起看看吧。
- 人工智能人才缺口有多大？
- 关于机器人行业，发展前景真的很多吗？人才缺口真的很大吗？
- 与人工智能相关的专业应届毕业生，年薪50万，还人才缺口大，你怎么看？
- 怎样看待“AI人才供不应求：应届生年薪50万，没出校门已被抢光”？
人工智能人才缺口有多大？
可能关注IT界的朋友们都知道，现在这个时代，无论是国内还是国外，都把人工智能方面的发展放在了极为重要的地位。而大家都清楚，无论哪个领域，人才都是促进行业发展的重要推导力量，不容小觑。
要想让人工智能得到更好的发展，人才的占有量就显得非常重要了。如果连最基本的人才都没有，谈何发展呢？也因为这样，现在人工智能人才是越来越受欢迎了。像什么“AI人才缺口高达五百万”“AI人才年薪百万”之类的消息也屡见报端。
其实，人才缺口达到500万这种说法是非常站不住脚的，因为没有实际的统计过程。没有具体的人才需求量，所以得不出确切数字。
但是，从当前的情况来说，AI人才需求量是很大的，因为很多领域都在引入人工智能，像是无人超市啊，无人驾驶啊，无人停车场啊......很多领域。但是，500万，这只是一个表达人才缺口很大的说法，没有确切依据。
欢迎大家说出不同的想法。
关于机器人行业，发展前景真的很多吗？人才缺口真的很大吗？
社会在发展，我国的建设也在宊飞猛进，以后在这少孑化的时代，需要更多的人才，人力，人口一少就无法展开各项工作，在这种情况下就需要高科技的机器人，在繁重，有毒，有危险的地方他能代替人类干好完成。随着时代的发展与进步，更需要各种类型的机器人。现在发展到医院中，用灵敏，精確的机器人给病人做手术呢。谢谢！
目前不算很多，相关人才财也具本够用，因为目前只有一些经济实力强大的大中形企业，才有经济实力承受投资开发使用智能机器人，随着中、小企业的发展壮大的到来，人工智能机器人的使用将会越来越大，相关人才也会从够用到紧缺，因此相关人材的倍训必须走在发展的前面，才能与需求接轨。
机器人行业发展前景真的很多，这方面的人才缺口也很大。
1.工业方面。现在机械手臂已经取代了工厂的装配工人的活。无人驾驶的出现也取代了司机。
2.航空航天。在登月在火星上，智能机器人就已经取代人上了太空了。
3.在军事方面。智能机器人参与排雷参与侦查都是已经知道的事。
总之在许多方面都有机器人的参与。
有许多方面都有机器人的参与，但是机器人的研发这方面的人才还很少。
机器人，用机器代替人，解放人还实属一般。的劳动力、繁重事务，这景很好、很美、有用，从未来看，前途广阔、发展无限、机会多多。但从目前国内看处于发展、开发、引用推广阶段，对高精尖开发引人才特别渴求，对推广、使用人员实属一般。即对高精尖开发型的人才缺口很大，需要量也特大。谢谢你的邀请。
目前对这方面的人才需求非常大。机器人现在是新兴产业，研发、设计、检测、售后等方面的人才都很稀缺，各辖区内的机器人企业一直在对外引进人才。但都好难满足自己的需求。机器人应用与维护专业毕业学生早都预定而空，入学就等于就业！西安智能工业技工学校为广大应往届初高中毕业生成就高收入的梦想，解决您的后顾之忧！
与人工智能相关的专业应届毕业生，年薪50万，还人才缺口大，你怎么看？
企业对人工智能相关专业人才大战
在第十九届中国国际高新技术成果交易会人才与智力交流会在深圳拉开帷幕。人工智能、移动终端、云计算等专业人才今年在整个人力***市场上也是大热。这些领域对专业人才知识迭代水平、学习能力要求很高，所以合适的人才各个企业都是抢着要。
人工智能、大数据和技术开发岗位薪酬水平明显高于市场整体水平，薪酬最高的人工智能岗几乎是客服（薪酬水平最低）的3倍，大数据等次热门岗位平均薪酬也比整体水平高13%。与人工智能相关专业的[_a***_]以上学历的应届毕业生年薪在30万到50万，应届毕业生通过3到5年的成长，成为成熟的研发人员后年薪可达到80万以上。
一名AI方向的技术类毕业生能拿到的薪资已经相当于有3到5年工作经验的普通岗位工程师薪资。当然，AI专业方向的毕业生大部分是博士学历，不过他们约为25到30万的起薪水平，就算与一般的软件开发类博士毕业生平均起薪（18.5万）相比，也是要高出35%到50%的.
微软、腾讯、大疆、海康、华为、网易游戏、阿里巴巴、滴滴、百度、今日头条等知名互联网企业，他们给校招生开出的年薪水平均在30万以上，不过提供以上薪资水平的岗位也多为算法工程师、研发工程师、软件工程师等技术性较强的岗位。
1、谷歌中国的人工智能岗位年薪最高，达56万元人民币；
2、微软的算法工程师岗位，年薪51万；
3、谷歌的算法工程师岗位，年薪50万；
某招聘网站发布的《2019年芯片人才数据洞察》显示，中国目前的芯片人才数量和质量都严重不足，缺口高达32万。去年800多万毕业生中，进入芯片行业工作的只有3万人。
01.芯片是什么？
我们通常所讲的“芯片”是指集成电路。它是微电子技术的主要产品，是现代信息技术的基础，常常是计算机或其他电子设备的一部分。
如果把信息通讯，电子终端设备等产品的生产比作盖房子，那么芯片就是砖瓦。
连日来，华为遭断供、海思芯片“备胎”转正***，引发公众对芯片问题的关注。
02.为什么现在需要芯片人才?
我们现在的情况就是会盖房子，不会生产砖瓦。而购买砖瓦是昂贵的，所以我们要提高生产砖瓦的能力，这也就是为什么现在需要芯片人才。
据《中国集成电路产业人才***（2017-2018）》统计分析显示，到2020年前后，我国集成电路产业人才需求规模约为72万人左右，现有人才存量只有40万，缺口将达32万，年均人才需求数为10万人左右。
03.为什么芯片人才会出现缺口?
怎样看待“AI人才供不应求：应届生年薪50万，没出校门已被抢光”？
先亮观点：AI高端人才紧缺是不争的事实，这点从被AI猎头骚扰的次数就可推断但根据自己和身边朋友案例，80W这个AI应届博士的峰值只是媒体炒作的噱头80W处于2 sigma以外的case（< 4.6%）一、人工智能不同岗位及薪资差异
要谈人工智能待遇，先得讲清楚人工智能都有哪些岗位从职能上划分：1.研发科学家（Research Scientist）2.软件工程师（Software Engineer）通常1需要博士学位，2硕士甚至本科都可申请。2在国内一般会叫算法工程师。从部门上划分：1.AI研究院（Research Lab）2.公司研发部门（R&D）3.公司产品部1的代表：Facebook AI research Lab (FAIR)、微软亚洲研究院(MSRA)、百度AI Lab等1中既有研发科学家“发明”全新的AI模型和底层的优化算法，也有软工协助科学家们实现算法跑实验，或是把这些前沿的模型做成Prototype（样品）推销给公司2和3的研发、产品部。2和3有些公司没有严格区分3的代表：微软小冰、微信、腾讯王者荣耀等工资待遇一般情况下按上面的数字递减～
二、今年俩个大厂AI Offer案例：
案例一（朋友）德国Top3计算机博士，数据挖掘方向领域顶会paper一篇+其他若干Offer：国内某大厂游戏事业部AI算法工程师（工程项目为主）第一年50-55w同时被该厂AI Lab（发paper为主）给拒据说AI Lab可以开到60-65w案例二（本人）德国Top3 数学博士、运筹学整数规划和机器学习方向paper无任何亮点Offer：国内某大厂AI实验室智慧供应链部门（工程项目为主，可发paper）第一年全包50-60w（奖金根据表现有所浮动）同时，因为是海外Top 200博士毕业当地***的人才政策5年会有160w 人民币加起来就是80-90w/年
三、小小总结
可能德国Top 3博士比较弱鸡50w左右只达到了去年的标准后来朋友去了该大厂事业部，并于半年后跳槽至某高校担任研究助理教授（对科研仍念念不忘）而我选择留守德国某汽车集团，拿着年薪7w欧元（远低于国内80w+/年）左右的年薪另外建议毕业后第一份工作不要只看工资待遇还有选择好的部门和team、好的队友和领导（面试时重点考察团队氛围）、以及城市（方便以后跳槽）虽说80W这个AI应届博士的峰值只是媒体炒作的噱头但是，不得不否认国内AI待遇已远超欧洲除瑞士外的所有国家最后欧洲从来都是以高***和work-life-balance著称例如德国的30天带薪年***、免教育和医疗费、每周40工作小时（严格执行），以及过了半年试用期后雇主无正当理由不得fire员工不过全球最高薪还在美国最后一个案例是斯坦福计算机硕士fresh master毕业进Google年薪20W美元结论：
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如今人工智能的发展可谓是日新月异，各大科技巨头为了抢占未来科技的制高点，都投入了巨大的人力和财力。而这也将AI技术行业人才的薪资推高到了令人咋舌的地步。
很多高校刚毕业的AI专业应届生甚至还没走出校门，就被各大科技公司抢走，而年薪也是相当的不菲。达到了30-50万，不过，这个专业所要求的学历也是研究生起步。
毫无疑问，人工智能是引领未来科技发展的战略性技术。作为互联网巨头的大佬们，也同样是卯足了劲去挖掘AI尖端人才。据统计，百度为机器学习方面的AI人才所提供的年薪大约为70万人民币。而国外的科技巨头。比如脸书提供的年薪更是达到了27万美元。
按理说，如此高的薪资，应该吸引着很多人前去应聘。但我国的AI专业人才并不好招。因为这个专业对于学历的要求很高。并且需要在这方面有过一定的经验。所以，为了挑选出更加优秀的人才。很多的企业一般提前半年就和相关高校和导师联系好，筛选优秀人选。 与AI的发源地-美国不同，我国目前开设人工智能课程的高校比较小，只有在某些重点理工类大学才有相关课程的开设。所以导致我国AI人才供应数量和质量都跟不上市场的需求。
今年七月份，《全球AI领域人才报告》报告发布，这份基于领英数据的报告显示，2017年，全球的AI市场人才数量超过190万，其中中美国相关人才总数才超过了85万，我国的相关人才更是只有5万。这个数字远远不能满足百万级的市场需求。尤其是AI领域的高端人才，这个门槛更是非常的高，虽然大概五年后我国AI岗位的一般人才需求困境将会逐渐缓解，但是对于高端人才，可能会依旧一人难求。
到此，以上就是小编对于人工智能 人才缺口的问题就介绍到这了，希望介绍关于人工智能 人才缺口的4点解答对大家有用。
